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多措并举不断加强医疗卫生人才队伍建设

2022-12-07 10:17:35 来源:绥芬河市老科协 浏览:29

多措并举不断加强医疗卫生人才队伍建设

绥芬河市老科协卫健分会

医疗卫生人才是保证基层居民基本医疗服务、基本公共卫生服务的基础。为进一步加强我市医疗卫生人才队伍建设,绥芬河市老科协卫健分会通过实地走访、座谈研究的方式全面系统地了解了当前阶段存在的问题,并分析原因,探究解决之计、共谋发展之策。

一、基本情况

截至2022年8月,我市共有医疗卫生机构9家,核定床位665张,实际开放床位578张。核定医疗卫生机构事业编制326人,现有在岗人员741人,其中,在编人员250人、临聘人员491人。在岗卫生专技人员546人,其中,在编人员210人,临聘人员382人。全市医疗卫生机构研究生学历9人、占1%,本科学历466人、占63%,大专学历188人、占25%、中专及以下学历78人、占11%。全市医疗卫生人才队伍年龄结构为:30岁以下160人、占22%,30—39岁235人、占32%,40—49岁216人、占29%,50—60岁130人、占17%。

二、存在的问题和困难

调研发现,我市医疗卫生人才队伍还存在总体数量不足、专业人才紧缺、人才分布不合理、服务能力欠缺等问题,这些问题制约了我市医疗卫生事业的健康发展。

(一)医疗卫生人才队伍总量不足

一是医护人员不足,难以保障正常运转。疫情发生以来,医共体医疗卫生人才不断流失,业务成熟具备从业资格的医生匮乏,部分科室不得已合并,不能满足居民正常就医需求。二是核酸采样人员不足,难以完成全民核酸检测任务。疫情期间,在保障市医院、发热门诊、定点医院、传染病医院四个医疗机构正常运转及管控人员、返绥人员、公路铁路口岸货物等各项核酸检测采样和隔离宾馆驻守工作有序开展的情况下,仅能抽出少量医护人员参与全民核酸检测工作。以目前的人员数量难以保障疫情防控工作正常开展。

(二)基层卫生人才队伍缺乏高素质人才

按学历数据表明,我市医疗卫生人才队伍中的高素质人才比例依然偏低,缺乏学科带头人,导致各医疗卫生机构专科特色不明显,专业拓展困难,其服务能力、服务质量,远不能满足国家提出的将广大居民多数健康问题解决在基层的需要。

(三)医务人员发展空间有限

按学历数据表明,我市医疗卫生人才队伍中大量的人才集中在30—49岁之间,由于年龄扎堆,加之中高级专业职称名额少,其个人发展、提升空间较小,挫伤了部分医疗卫生人才的积极性。

三、意见和建议

针对我市医疗卫生人才队伍建设中存在的困难和问题,为进一步加强我市医疗卫生人才队伍建设,我们研究提出如下意见和建议。

(一)加强组织领导,强化政策保障

人才是卫生事业发展的第一资源,是卫生体制改革的重要支撑。医疗卫生人才队伍建设,关系到广大群众的基本医疗,关系到脱贫攻坚,关系到乡村振兴战略的实施,更关系到“健康中国”基本战略的实施。要树立“人才强卫、人才兴卫”意识,把基层卫生人才队伍建设纳入政府的重要议事日事。一要在职称评定方面要执行好国家的相关政策,结合工作实际,依据医疗卫生机构功能定位和分级诊疗的要求,区别对待市级医疗卫生机构的专业技术人员与乡镇卫生院、社区卫生服务中心的卫生专业技术人员的评审标准。二要制定好加强医疗卫生人才队伍建设的政策。要结合我市实际,制定加强医疗卫生人才队伍建设的相关政策,要在强化医疗卫生人才奖励机制、健全医疗卫生人才考核机制、落实医疗卫生人才服务保障机制等方面下功夫,确保医疗卫生人才“留得下、干得好”。

(二)制定人才培养计划,用好人才存量

要根据全市医疗卫生人员的具体情况,制定科学规范的人才培养计划,完善人才培训机制,切实加强对管理人员和医务人员的培训。一要采取请进来的方式,聘请省内外知名专家到我市讲课、提高医疗卫生人员的医疗技术。二要采取走出去的方式,组织人员到外地参观、学习、培训,创造更多的机会让医疗卫生人员到层次更高的医院进修,以拓宽视野、更新知识、提高技术。特别要加强医疗卫生管理人员的系统培训,使他们的管理能力和管理水平有进一步的提高、管理理念有进一步的提升。三要发挥好市医院的辐射带动作用,多措并举,有计划、有步骤地帮助医共体内的专业技术人员提高业务水平。

(三)加强职业道德教育,提高医务人员从业素养

全面加强医疗卫生人员医德医风建设,教育从业人员树立正确的价值观和利益观,以“医风正、医表端、医心慈、医术精、医纪严、医志坚”为形象,以人民满意为标准,以全心全意为人民服务为宗旨,做到文明行医、廉洁行医,拒绝商业贿赂,培养造就一支诚信、敬业、自律、担当、有为的全市医疗卫生人才队伍。

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