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关于东安区老科技人员晋升技术职称
情况的调查报告
省老科协：
为老科技人员晋升职称是各级老科协的一项重要工作，抓好这项工作对于促进人才队伍建设，实施人才强国战略具有重要意义。这几年东安区老科协给老科技人员晋升职称人数最多、晋职后发挥作用做得最好，这项工作一直走在全市前列。最近市老科协与东安区老科协联合对此项工作进行调查，现把情况报告如下：
东安区老科协从2005年开始，始终把为老科技工作者晋升职称作为一项重要工作任务来抓。9年来共为104名老科技工作者晋升了高中级职称，其中高级职称48名，中级职称56名，占全市新晋升职称总数的16%。在已晋升的104名人中，建筑类56人；机械类23人；经济类8人；其他类17人。据调查，更为重要的是这些晋升的老科技人员有72%的人仍在生产第一线，其中搞建筑的最多有56人，占建筑类89%。这些老科技人员扔在发挥着余热，为我市经济社会发展做出新贡献。他们的主要做法和经验：
一、领导重视，把为老科技工作者晋升职称当作一项重要工作任务来抓
为老科技工作者晋升职称，是老科协为没有职称晋升职称、低职进高职的老科技工作者办的一件实事好事，圆了这部分老科技工作者的梦。东安区老科协认识明确，在这项工作上下功夫，花气力。他们从三个层面狠抓落实。
一是采取多种办法，尽力扩大“晋职”文件精神宣传面。经济体制改后，离退休的老科技工作者实行属地化管理，分散在各社区。为把这项工作抓好，他们实行会长负总责、副会长主管、秘书长专职抓。每年市老科协下发通知、同时在媒体刊登晋职称的消息后，区老科协都及时向区主管领导汇报，取得区领导支持；每年都召开由基层党委主管书记、街道办主任和各社区老科协会长参加的会议，传达省市老科协晋升职称通知精神，要求把文件精神让社区广大居民都知道，让需要晋职称的同志知道在哪能办职称。同时各社区老科协都在显著位置张贴出通知，形成上下联动工作态势，使晋升职称的文件精神家喻户晓。
二是发挥已“晋职”老科技人员作用，尽力扩大影响面。为把这项工作做细，他们每年到办职称时，充分发挥已“晋职”老科技人员示范作用，让他们一个传一个，把精神传达给周围要“晋职”的人知道，尽力扩大影响面。这几年他们通过这种渠道有30人申报技术职称。如搞建筑的高级工程师宋照志在建筑行业人脉广泛，他广泛宣传自己在老科协办“高职”的感受，在他的推荐下不少人由不知到知之文件精神，使许多人主动报名争取晋升职称，通过它联络介绍有5-6人晋升了职称。
三是发挥老科协工作人员作用，扩大对“晋职”人员服务面。他们发挥老科协工作人员联系面广的特点，不论在工作场合还是业余时间，都积极宣传老科协有为老科技工作者申报职称的职能和文件精神。通过这个办法扩大老科协的影响力。他们还加强与老科技工作者的联系，经常询问他们的工作情况，提供晋职信息，通过这个渠道有三名同志在晋升初级职称后，又在老科协晋升了高级职称。
二、抓住重点环节，全程为“晋职”老科技工作者服务
在为老科技人员办理晋升职称工作中，他们树立服务第一思想，重点抓住三个环节，全程为老科技工作者服好务。
一是在办证过程中真诚服务。为保证晋职的老科技人员达到标准，他们对来办职称的老科技人员，耐心认真讲解晋升职称的条件、标准、要求，具体指导，有的还要帮助填写晋职申报表，使其规范化。有的有论文但找不到地方发表，他们就帮助联系，使其具备条件达到要求。对不符合要求不予上报，这样做不仅帮老科技人员解决一些困难，而且保证晋升职称工作质量。
二是在发证过程中热情服务。每年省老科协审批发证后，他们不是简单把证书发给个人，而是隆重的举行仪式，召开颁发职称证书会，由区领导为晋升职称的同志亲自颁发证书并合影留念。同时召开座谈会，互相交流自己晋升职称的感受。大家纷纷表示，感谢老科协为他们做了一件好事，要发挥余热，为东安区的经济发展做出自己的新贡献。区领导向他们介绍全区的经济和社会发展情况，希望他们要发挥余热建功立业。这样做就创造一种氛围，不仅增强老科技工作者的荣誉感，而且增强老科协的凝聚力。
三是对晋职后老科技人员跟踪服务。为了使获得职称的老科技人员发挥作用，他们坚持跟踪服务。根据这几年建筑和工业行业晋职人数多的特点，他们把这些人员组织起来，成立了东安区老科协工业分会，选举了会长、副会长、秘书长。工业分会每年组织一到两次活动，互相交流情况。去年，区老科协和工业分会还开展了科技成果推介活动，十几名在工作岗位上的会员拿出自己工作新成果、介绍新经验，起到相互促进、激励作用。
三、努力搭建服务平台，老科技工作者发挥作用成效显著
为了便于加强和会员联系，他们坚持每年都为晋升职称的老科技工作者印发通讯录，掌握这些老科技工作者的实际情况，努力为他们搭建服务平台，使他们有用武之地。这样不仅实现老有所为，增加收入，而且实现为我市经济社会发展做出新贡献的愿望。
一是增强了老科技工作者的自信心和荣誉感。有些老科技工作者，在岗时由于多种原因没能晋升职称，心里不平衡，总觉得有遗憾。现在老科协给圆了梦，感到很充实幸福。市科委原副主任郭文学长期在机关工作，不能晋升职称，退休后老科协帮他晋升了高级职称。他办证目地就是证明自身的学识水平。东安区有一退休的机关干部，他亲家是高工，而自己是工程师，心里总觉得不舒服。晋升高职后，他觉得做一名老科协会员很自豪，工作有了积极性，为全区经济社会发展提出多项建议。刘安华从事电气工作，因多种原因没能晋升职称，同行称呼刘工时他很不舒服。晋升职称后，成为名正言顺的刘工，在同行中的知名度和信任程度明显提高，他的价值得到了社会更大程度的认可。区人大原主任毕顺卿退休后在关工委上班，看到有的是高级政工师，而自己只有中级职称，心里总感觉不是滋味，区老科协给他晋升高级政工师职称，工作积极性更高了，虽然已76 岁，但工作更加勤奋，在他带领下区关心下一代工作荣获全国先进，彰显老科技工作者风采。
二是增加了展示才能的资质和舞台。从当前我国经济社会发展现实看，各行业、不同岗位如医生、监理、电器、建筑行业等都设高低不同的门槛，需要一定资质证件，如没有就不能上岗从事这项工作。现在老科协给他们机会，解决上岗资质证件，增加了他们展示才能的资质，不仅进一步调动他们的积极性，而且解决当前人才短缺的困难，可谓一举两得。如搞土建的刘禹庆晋升中级职称后，原来只能当工长，现在有资质可当项目经理，成为技术负责人。王秀贵晋升高级职称后，因有了资质从原来的只能当项目理现在成为技术负责人，月工资达一万多元。因他的资质得到韩国承认，现在又去韩国搞建筑工程，而且从国内带出20多人去闯天下，发展前景广阔。孙永庆晋升暖通高级工程师后，发挥自己的技术优势和人脉优势，注册成立了一家安装公司，要闖出自已一片天地。
三是增加了经济收入，生活水平明显提高。现在我们国家的工资政策实行等级工资制，技术等级越高工资就越高。这些老科技工作者晋升技术职称后，再上岗应聘工资明显增加，再加上退休金，所以这部分老科技人员收入明显增加，生活水平明显提高。如赵伟东下岗后到温州永强垃圾发电厂当技术员，2007年在老科协晋升中级职称后，成为该厂的技术负责人，月工资给到8000元，生活水平大幅度提高。搞机械的米尚春被一个单位聘用后，月薪给1800元，晋升中级职称后给增加到2800元。王庆国晋升职称后，具备了工程监理资质，工薪由2000元增加到5000元 。据统计，80%以上被聘用的老科技人员晋升职称后，工薪待遇有所增加，生活水平大幅度提高。
牡丹江市老科学技术工作者协会
牡丹江市东安区老科学技术工作者协会
二○一四年五月二十八日
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